Transição de carreira: 8 dicas de ouro

Transição de carreira: 8 dicas de ouro!

A importância da transição de carreira profissional: Planejamento, Desafios e Sucesso

Como tenho certeza que sua trajetória é árdua com muitas dificuldades, temos isso em comum. Porque para mim também nunca é fácil!

Comecei minha carreira com 7 anos de idade vendendo frutas nas ruas! Depois fui promovido para vendedor de sorvete, vendedor de materiais para construção, vendedor de roupas e cheguei ao meu primeiro cargo de gestão aos 18.

Depois disso passei por gerência nacional, diretoria nacional de Marketing e Vendas, passei por multinacionais, Gerência de Gestão de Pessoas DHO (RH), fui atuar fora, decidi ficar aqui e estou aqui no LinkedIn compartilhando e trocando um pouco de experiências com você.

Decidi publicar este texto para você que, como eu, em algum momento não se sentiu feliz com o que realizara no trabalho. A mudança que você sente em seu coração pode ser brusca, para outra área de atuação mesmo, ou simplesmente você sente que precisa dar um up em sua carreira atual buscando mais conhecimentos. Mais hard skills e, sobretudo, fortalecer suas soft skills!

A decisão de fazer uma transição de carreira profissional é uma jornada emocionante e desafiadora, que pode trazer uma série de benefícios significativos quando planejada cuidadosamente.

Enquanto algumas pessoas optam por fazer essa mudança por desejo de crescimento pessoal, outras são impulsionadas por fatores externos, como mudanças no mercado de trabalho ou mesmo insatisfação com o atual emprego.

Atualmente existe um claro descompasso e ruptura geracional em relação à gerção Z no esqueleto hierárquico das empresas.

Recente pesquisa publicada pela revista Forbes e desenvolvida pela plataforma de currículos Resume Genius junto aos gerentes de contratação, revela o desafio que estes manifestam em desenvolver ações de DHO para manter o equilíbrio e flexibilidade entre vida profissional e pessoal exigidos sobretudo, mas não somente, pelas novas gerações de profissionais.

Quando indagados sobre como engajar talentos, para os gerentes de contratação, segundo a pesquisa, as dificuldades são nessa ordem:

• Geração Z (45%)
• Geração Y (26%)
• Geração X (13%)
• Boomers (9%)
• Não tenho certeza (7%)

Independentemente do motivo, uma transição de carreira bem-sucedida exige planejamento estratégico, autoconhecimento e, com certeza, orientação de um mentor experiente.

Benefícios de uma transição de carreira planejada

Uma transição de carreira planejada oferece uma série de benefícios tangíveis e intangíveis. Primeiramente, permite que os profissionais explorem novas oportunidades que se alinhem melhor com seus interesses, habilidades e valores. Isso pode resultar em maior satisfação no trabalho e uma sensação renovada de propósito e realização profissional.

Além disso, uma mudança planejada pode abrir portas para um potencial de ganhos financeiros mais elevados, bem como para o desenvolvimento de novas habilidades e competências, enriquecendo assim o currículo e ampliando as perspectivas de carreira a longo prazo.

Dificuldades na transição de carreira

No entanto, apesar dos potenciais benefícios, a transição de carreira também apresenta uma série de desafios. Um dos principais obstáculos é a incerteza que acompanha qualquer mudança significativa na vida profissional.

Muitas vezes, os profissionais enfrentam dúvidas sobre suas capacidades, preocupações financeiras e medo do desconhecido. 

Também pode ser difícil encontrar o equilíbrio entre a necessidade de assumir riscos e a necessidade de garantir estabilidade financeira e segurança profissional durante o processo de transição.

A necessidade de um Mentor no Planejamento da transição

Diante desses desafios, a orientação de um mentor experiente pode ser inestimável. Um mentor pode oferecer insights valiosos, conselhos práticos e apoio emocional ao longo do processo de transição. Eles podem ajudar o profissional a identificar seus pontos fortes, áreas de interesse e oportunidades de crescimento, além de fornecer orientação sobre como superar obstáculos e tomar decisões importantes.

Além disso, um mentor pode oferecer uma rede de contatos profissionais e recursos que podem ser úteis na busca por novas oportunidades de carreira.

Barreiras encontradas no mercado de trabalho

No entanto, mesmo com orientação e planejamento cuidadoso, os profissionais que estão em transição de carreira podem enfrentar uma série de barreiras no mercado de trabalho.

Estas podem incluir a falta de experiência ou qualificações específicas para o novo campo desejado, a concorrência acirrada por vagas limitadas e a relutância por parte dos empregadores em contratar candidatos com histórico profissional divergente.

Para complicar, a idade, gênero, etnia e outros fatores podem influenciar a forma como os profissionais são percebidos pelos empregadores e colegas de trabalho, o que pode criar desafios adicionais durante o processo de transição.

Exemplos de sucesso na transição de carreira

Apesar dos desafios, muitos profissionais conseguem fazer transições de carreira bem-sucedidas e alcançar sucesso em seus novos campos de atuação.

Um exemplo notável é o de pessoas que deixam carreiras tradicionais para seguir paixões e interesses pessoais, como iniciar um negócio próprio, trabalhar em organizações sem fins lucrativos ou dedicar-se a atividades criativas.

Outros exemplos incluem profissionais que fazem transições laterais dentro da mesma indústria, utilizando suas habilidades e experiências prévias de forma inovadora para assumir novos papéis e responsabilidades.

Portanto, a transição de carreira profissional é uma jornada desafiadora, porém gratificante, que pode oferecer uma oportunidade única para crescimento pessoal e profissional.

Ao planejar cuidadosamente a mudança, buscar orientação de um mentor e perseverar diante dos obstáculos, os profissionais podem alcançar sucesso em seus novos campos de atuação e descobrir um novo sentido de propósito e realização em suas vidas profissionais.

Existem alguns passos que indico para você que pretende iniciar ou já iniciou sua transição de carreira

8 dicas de ouro para sua transição de carreira

1. Autoavaliação e autoconhecimento: antes de iniciar qualquer transição de carreira, é crucial dedicar tempo para uma autoavaliação honesta. Isso envolve refletir sobre suas habilidades, interesses, valores e objetivos profissionais. Identificar suas principais competências e áreas de interesse pode ajudá-lo a determinar qual direção seguir em sua nova carreira.
2. Pesquisa e exploração: uma vez que você tenha uma compreensão clara de suas habilidades e interesses, é hora de explorar as diferentes opções de carreira disponíveis. Isso pode incluir pesquisar sobre as tendências do mercado de trabalho, investigar as exigências educacionais e de qualificação para diferentes profissões, e até mesmo conversar com profissionais que já estão trabalhando nos campos de seu interesse para obter insights valiosos.
3. Estabelecimento de metas realistas: defina metas claras e alcançáveis para sua transição de carreira. Isso pode incluir metas de curto prazo, como concluir um curso de qualificação ou adquirir uma nova habilidade, bem como metas de longo prazo, como obter um emprego específico ou avançar para um nível mais alto dentro de uma nova área.
4. Desenvolvimento de habilidades e educação continuada: investir em educação continuada e no desenvolvimento de novas habilidades é essencial para o sucesso em uma transição de carreira. Isso pode envolver a conclusão de cursos de treinamento, participação em workshops ou seminários relevantes para sua nova área de atuação, ou até mesmo a obtenção de uma nova certificação ou grau acadêmico, se necessário.
5. Networking e construção de relacionamentos profissionais: construir uma rede de contatos profissionais é fundamental para encontrar oportunidades de emprego e avançar em sua nova carreira. Participe de eventos da indústria, faça uso de plataformas de redes sociais profissionais, como o LinkedIn, e mantenha contato com colegas de trabalho, ex-colegas e mentores que possam oferecer suporte e orientação durante sua transição.
6. Preparação para a mudança financeira: é importante estar preparado para enfrentar desafios financeiros durante o processo de transição de carreira, especialmente se envolver uma redução temporária de renda ou investimentos em educação adicional. Faça um planejamento financeiro cuidadoso, reserve um fundo de emergência e esteja preparado para ajustar seu estilo de vida, se necessário, durante esse período de transição.
7. Flexibilidade e resiliência: é crucial manter uma mente aberta, ser flexível e estar preparado para enfrentar obstáculos e desafios ao longo do caminho. Nem todas as etapas da transição de carreira serão fáceis, e é importante permanecer resiliente e adaptável diante das adversidades que possam surgir.
8. Busca por um Mentor: por último encontrar um Mentor experiente pode ser a cereja do bolo que faltava para você. Um profissional que tenha experiência prática com os desafios que você está enfrentando no momento, tenha obtido sucesso em sua vida profissional, tenha conhecimento técnico e ótimos relacionamentos pode não somente acelerar sua transição, mas principalmente, dar um tom de qualidade que você necessita.

Seguir esses passos fundamentais pode ajudá-lo a navegar com sucesso por uma transição de carreira e alcançar seus objetivos profissionais a longo prazo.

Lembre-se de que a chave para uma transição de carreira bem-sucedida é o planejamento cuidadoso, a dedicação e a perseverança.

E você? Já pensou ou está pensando em realizar sua transição de carreira?

Citação a CARVALHO, S. 

Saulo Carvalho é Mestre em Gestão e Planejamento (UNITAU) stricto-sensu. Pós-Graduado em Comunicação e Marketing Empresarial (UMESP) lato-sensu, Graduado em Administração de Marketing (UMESP). Admitido em regime especial ao Doutorado sobre Pesquisa Operacional (ITA – Instituto Tecnológico de Aeronáutica e Universidade Federal de São Paulo).

Consultor empresarial com atuações no Brasil e América Latina. Ministra disciplinas de Administração, Marketing, Pesquisa e Planejamento Estratégico aos cursos superiores de Administração, Marketing e Engenharia. É pesquisador sobre Gestão, Marketing e Ambiente Econômico. Desenvolve e aplica pesquisas científicas sobre Gestão e Marketing.

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Referências

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 Flexible Working, Individual Performance, and Employee Attitudes: Comparing Formal and Informal Arrangements” – Estudo realizado por diversos pesquisadores que analisa os efeitos da flexibilidade no trabalho na produtividade e satisfação dos colaboradores. Disponível em https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21822acessado em 01 de abril de 2024

 What’s next for remote work: An analysis of 2,000 tasks, 800 jobs, and nine countries – Revisão da literatura sobre trabalho remoto realizada por pesquisadores da Universidade de Oxford, que aborda os benefícios e desafios do trabalho remoto para a produtividade. Disponível em: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countriesacessado em 01 de abril de 2024

 The impact of teleworking and digital work on workers and society – Estudo que investiga o impacto do teletrabalho na performance de inovação das empresas. Disponível em: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2021/662904/IPOL_STU(2021)662904_EN.pdf acessado em 01 de abril de 2024