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Como reter talentos

Tempo estimado para leitura: 6 minutos Por Prof. Saulo Carvalho *direitos reservados ©. Texto com liberdade de citação: CARVALHO, Saulo Henrique GESTÃO DE TALENTOS: Há dois anos escrevi sobre a importância de identificar de forma científica o perfil de relação dos funcionários para com os objetivos das empresas. Os resultados empresariais diários, de curto, médio e longo prazos são diretamente influenciados entre…
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HARVARD – Invista na capacitação dos funcionários

Tempo estimado para leitura: 6 minutos Capacitação e Treinamento: Diversas pesquisas demonstraram que quando os funcionários se sentem capacitados para o trabalho têm melhor desempenho, mais satisfação e mais compromisso com a empresa. Frequentemente, os líderes tentam capacitar seus funcionários delegando autoridade e tomada de decisão, compartilhando informações, e pedindo contribuições. Mas nossa pesquisa recente descobriu que esse estilo de liderança…
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HARVARD – Como fazer os contatos corretos quando você ainda não tem uma “porta de entrada”

Tempo estimado para leitura: 4 minutos Construir um network forte é essencial para seu sucesso profissional. Afinal, é com frequência sua fonte principal de oportunidades de negócio e referências. Mas caso você não conheça as pessoas corretas, quem pode ajudá-lo? Talvez você seja novo na área ou tenha se mudado, mas independentemente da razão, o problema permanece o mesmo: se tiver…
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HARVARD – O futuro do trabalho humano é a imaginação, a criatividade e a estratégia

Tempo estimado para leitura: 4 minutos Aparentemente, há um consenso absoluto de que a tecnologia vai substituir o emprego ou, mais precisamente, as pessoas que ocupam esses empregos. Poucos setores não serão afetados – talvez nenhum. Os trabalhadores do conhecimento não escaparão. Recentemente, o CEO do Deutsche Bank previu que metade dos seus 97 mil funcionários poderia ser substituída por robôs.…
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